股權(quán)激勵(lì)要成功實(shí)施很重要的一點(diǎn)，就是員工與股東對(duì)企業(yè)股權(quán)的價(jià)值達(dá)成一致。而員工對(duì)企業(yè)價(jià)值最直觀的認(rèn)識(shí)就是：公司賺不賺錢，賺多少錢，工資漲沒(méi)漲，福利有無(wú)改善。這就是企業(yè)的財(cái)務(wù)表現(xiàn)，包括既有表現(xiàn)和未來(lái)預(yù)期。畢竟，股權(quán)激勵(lì)的落腳點(diǎn)還是股權(quán)對(duì)應(yīng)的權(quán)益。
華揚(yáng)資本在某家企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí)，有擬激勵(lì)對(duì)象問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題：老師，請(qǐng)問(wèn)公司年年都跟我們說(shuō)虧損，為什么現(xiàn)在做了股權(quán)激勵(lì)，預(yù)期就會(huì)有1000多萬(wàn)利潤(rùn)，還能每年增長(zhǎng)20%-30%？股權(quán)激勵(lì)真的有那么神嗎？
當(dāng)成段子，不妨一笑而過(guò)。但去深究背后，個(gè)中玄機(jī)值得思考。這個(gè)案例揭示出了兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：一、員工是否相信公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)？二、員工是否相信公司未來(lái)的財(cái)務(wù)表現(xiàn)？這兩個(gè)問(wèn)題不解決，讓大家?guī)е蓡?wèn)去參與股權(quán)激勵(lì)，自然是難以起到效果的。
第一個(gè)問(wèn)題在于老板是否得到了員工信任，公司是否有良好的企業(yè)文化，在前面的系列中已經(jīng)談到，這里不再贅述。第二個(gè)問(wèn)題又一分為二：?jiǎn)T工是否感覺(jué)到了公司的財(cái)務(wù)價(jià)值？員工是否認(rèn)可未來(lái)的財(cái)務(wù)價(jià)值？
前者最最直接的表現(xiàn)是公司的短中期的分配大家是否有較高的滿意度？至少，不能有太多的不滿意。所以華揚(yáng)資本一直強(qiáng)調(diào)，股權(quán)激勵(lì)作為分配體系最頂層的設(shè)計(jì)，是偏長(zhǎng)期的，但是這種長(zhǎng)期的激勵(lì)與短中期的激勵(lì)不是替代關(guān)系，而是互補(bǔ)關(guān)系。如果短中期的分配不到位，想通過(guò)長(zhǎng)期的來(lái)彌補(bǔ)，從實(shí)踐來(lái)看，失敗的居多。作為老板，我們都希望核心員工拿低工資，再給高股權(quán)，但是換位思考一下，我們自身是愿意拿穩(wěn)定的1萬(wàn)塊，還是只拿1千塊去博取未來(lái)不確定的十萬(wàn)塊？有個(gè)老板說(shuō)得很好，要是你想激勵(lì)的人都跟你是一樣的格局，那就不是你的員工，而和你一樣是老板了。所以，長(zhǎng)期激勵(lì)起到效果的前提是短中期的分配不至于太差。
后者又跟我們前面文章所說(shuō)的商業(yè)模式相關(guān)，大家是否認(rèn)可公司所處的行業(yè)、產(chǎn)品、服務(wù)、技術(shù)等等，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)大家信不信公司未來(lái)能賺錢，并且賺很多錢。相信的，立即執(zhí)行；不相信的，溝通到相信，并且用事實(shí)去證明，加深相信。很可怕的是，股權(quán)激勵(lì)的時(shí)機(jī)選擇在企業(yè)走下坡路的時(shí)候，這時(shí)候要讓大家相信就比較困難了。所以我們一直提一點(diǎn)，要在陽(yáng)光燦爛時(shí)修繕屋頂，不要等到狂風(fēng)暴雨再來(lái)添磚加瓦。不僅要規(guī)劃處未來(lái)的財(cái)務(wù)目標(biāo)，還要規(guī)劃出達(dá)成財(cái)務(wù)目標(biāo)的具體路徑，這樣的財(cái)務(wù)預(yù)期才可能得到大家的認(rèn)同。另外一點(diǎn)，財(cái)務(wù)的規(guī)范性和一定程度的公開(kāi)性也很重要，也會(huì)影響到股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施效果。
總之，企業(yè)發(fā)展是硬道理，脫離企業(yè)的實(shí)際發(fā)展、忽視企業(yè)的財(cái)務(wù)基本面、不顧員工實(shí)際對(duì)短中期分配的感受，就去貿(mào)然實(shí)施，結(jié)果可能是費(fèi)力不討好。
以上是影響股權(quán)激勵(lì)成功實(shí)施的關(guān)鍵因素，更多相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)http://www.ifleuxq.com/article/item/info/id/07111109.html。作為一站式企業(yè)法律服務(wù)平臺(tái)，快法務(wù)提供公司注冊(cè)、財(cái)稅記賬、商標(biāo)知產(chǎn)、人事社保、專業(yè)法律等早期創(chuàng)業(yè)公司需要的泛法律服務(wù)。搜索“快法務(wù)”，前往快法務(wù)官網(wǎng)，即可辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。
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