2016年，在社保改革走向深水區(qū)、金稅三期上線、個(gè)稅改革呼之欲出的背景下，國(guó)內(nèi)最大的社保第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)“51社保”對(duì)905家國(guó)內(nèi)企業(yè)開(kāi)展了調(diào)研訪談，以發(fā)現(xiàn)中國(guó)企業(yè)社保管理的新變化。其中，有91%的受訪者為企業(yè)HR（人力資源從業(yè)者），并且有68%的受訪者直接從事或接觸社保模塊工作。
從2013年開(kāi)始，51社保連續(xù)推出《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)》系列白皮書(shū)，這是國(guó)內(nèi)最大的社保第三方機(jī)構(gòu)對(duì)中國(guó)企業(yè)社?，F(xiàn)狀的深度報(bào)告。
企業(yè)社保進(jìn)入“繳了但基數(shù)不足”階段
《白皮書(shū)》主筆、51社保創(chuàng)始人余清泉在發(fā)布該《白皮書(shū)》時(shí)表示，與去年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)相比，可以看到企業(yè)社保的時(shí)間和覆蓋面數(shù)據(jù)合規(guī)性在可喜地增長(zhǎng)，但今年的社保合規(guī)性發(fā)展仍停滯不前。
《白皮書(shū)》調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)社保參保時(shí)間合規(guī)性總體上遵守程度良好，在近三年的快速增長(zhǎng)之后逐步穩(wěn)定在80%左右，但試用期未按規(guī)定及時(shí)參保問(wèn)題仍然十分突出。
此外，在過(guò)去3年內(nèi)，參保覆蓋面呈現(xiàn)出從強(qiáng)制型逐步向補(bǔ)充型、福利型延伸的趨勢(shì)。企業(yè)社保參保覆蓋面持續(xù)保持90%以上的高位，住房公積金穩(wěn)中略降，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)有了約30%的覆蓋面。
但令人擔(dān)憂的是，過(guò)去一年間企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)合規(guī)問(wèn)題仍然嚴(yán)峻，整體堪憂，風(fēng)險(xiǎn)巨大。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)參?；鶖?shù)合規(guī)性從2015年的38.34%降低到了2016年的25.11%，社保繳費(fèi)基數(shù)完全合規(guī)的單位僅占25%。
“這是一個(gè)非常危險(xiǎn)的信號(hào)，絕大部分企業(yè)都面臨基數(shù)的風(fēng)險(xiǎn)，這就意味著我們很多企業(yè)裸奔，不管不顧先往前面跑再說(shuō)。”余清泉說(shuō)。
《白皮書(shū)》也表示，這些情況實(shí)際上反映出企業(yè)社保合規(guī)已經(jīng)逐步走過(guò)了 “不繳社保” 、 “遲繳社?！钡碾A段，進(jìn)入“繳了但基數(shù)不足”的階段。在經(jīng)濟(jì)下行、成本增加的壓力下，企業(yè)社保基數(shù)合規(guī)壓力巨大。
僅9.2%的HR可以完全解釋清楚養(yǎng)老金計(jì)算辦法
《白皮書(shū)》還提出，當(dāng)前中國(guó)企業(yè)社保管理仍有四大難題亟待破解：成本過(guò)高、差異性大、辦事麻煩、政策復(fù)雜。
目前，企業(yè)跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)成為常態(tài)，但各地社保政策的實(shí)務(wù)差異性客觀上給企業(yè)社保管理帶來(lái)了新的難題；而來(lái)自企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的變革也正逢其時(shí)，困惑與迷茫并存，企業(yè)社保管理面臨多重困難。
調(diào)查顯示，員工分布全國(guó)化的企業(yè)越來(lái)越多，49.05%的受訪企業(yè)跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)，即使是 50 人以下的小企業(yè)中，也有 25.93%左右面臨員工全國(guó)化問(wèn)題。
但是，中國(guó)特色的統(tǒng)賬結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)時(shí)借鑒和揉合了多種經(jīng)驗(yàn)，而且各地探索試點(diǎn)形成了今天的碎片化局面，各地政策差異性大；部分群體涉及歷史沿革和改制并軌等，更加大了復(fù)雜性。
調(diào)查顯示，以現(xiàn)行養(yǎng)老金計(jì)算辦法為例，僅9.2%HR可以完全清楚解釋，14.01%HR 選擇了“完全不懂”，43.80%HR表示“略知一二”。政策復(fù)雜性無(wú)疑是企業(yè)社保管理面臨的最大困難之一。
另外，《白皮書(shū)》顯示，企業(yè)內(nèi)部社保繳費(fèi)核算信息化程度很低， 71.53%企業(yè)仍采用 EXCEL 手工計(jì)算，僅有 10.51%企業(yè)借助了ERP或e-HR軟件工具，企業(yè)內(nèi)部社保實(shí)操方式亟待變革， 信息化任重道遠(yuǎn)。
企業(yè)社保外包成趨勢(shì)
企業(yè)社保管理的難題一直困擾著HR們。2013年的《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)》發(fā)現(xiàn)，企業(yè)社保管理人員對(duì)社保崗位價(jià)值的自我認(rèn)知在3年內(nèi)保持較高水平，3年后價(jià)值感、成就感急劇下降。
今年的調(diào)查也顯示，對(duì)企業(yè)社保管理持有絕對(duì)正向價(jià)值感（認(rèn)為“對(duì)公司很重要”）的只占 35%；認(rèn)為做社保是“跑腿辦事”的占26.80%，認(rèn)為屬于“不得已而為之”的占25.01%。越來(lái)越多的企業(yè)社保管理人員在達(dá)到事務(wù)專家層面后，會(huì)遇到職業(yè)瓶頸。
“我做社保的第一天，一個(gè)老奶奶做了好幾十年，她說(shuō)社保不就是跑腿辦事嗎，沒(méi)有一家企業(yè)因?yàn)樯绫＾k得好就上市了?！庇嗲迦f(shuō)。
與此同時(shí)，員工的社保意識(shí)已經(jīng)明顯增強(qiáng)。在對(duì)企業(yè)一線社保管理人員的調(diào)查中，64.53%的HR感覺(jué)員工咨詢社保問(wèn)題的熱度及員工社保意識(shí)呈現(xiàn)略微上升或顯著增強(qiáng)的態(tài)勢(shì)。
HR不愿做“跑腿辦事”的代理，員工的社保意識(shí)又在增強(qiáng)，怎么辦？《白皮書(shū)》指出，隨著服務(wù)業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，分工越來(lái)越細(xì)，專業(yè)化外包正在為更多人所接受。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)傾向于選擇互聯(lián)網(wǎng)社保代理，的確社保公積金開(kāi)戶繳納都是比較麻煩的事情，交給專業(yè)的社保代繳機(jī)構(gòu)可能效能也會(huì)更高，不過(guò)選擇一家可靠的社保代理機(jī)構(gòu)很重要，快法務(wù)是一站式創(chuàng)業(yè)法律服務(wù)平臺(tái)，專為創(chuàng)業(yè)和小微企業(yè)提供包括社保代繳、工商財(cái)稅等在內(nèi)的服務(wù)，發(fā)展兩年以來(lái)已經(jīng)拿到了兩輪風(fēng)險(xiǎn)投資，服務(wù)過(guò)數(shù)萬(wàn)企業(yè)，有著超高的成功率和良好的業(yè)界口碑，社保代繳選擇快法務(wù)，專業(yè)高效、服務(wù)良好價(jià)格透明，你一定不會(huì)后悔。
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