沒錯(cuò)，這場血案就是由中秋月餅引起的。就圍觀者角度來看，一向以企業(yè)文化和諧著稱的阿里巴巴似乎是發(fā)生了一場“血案”。隨著事件的迅速發(fā)酵，4位秀技術(shù)的技術(shù)人員被開除了。根據(jù)內(nèi)部決定，為了維護(hù)企業(yè)文化，阿里巴巴居然決定“揮淚斬馬謖”，把這四位童鞋給開除了。
從下面這位知乎用戶的回帖中，大家可以看出大部分人對于此事的態(tài)度：
然而，塞翁失馬，焉知非福。大家也不用替這四位技術(shù)童鞋感到可惜了，因?yàn)橹趵锩嬉呀?jīng)頂滿了各大公司的招聘貼，想來，這個(gè)中秋節(jié)還是可以開心地度過的。
還好，小快家的月餅不用搶，人手一份，不然一不小心就要被開除了，想想也是太可怕了，趕緊吃塊月餅壓壓驚。
公司解除勞動(dòng)合同負(fù)有舉證責(zé)任，如不能證明則屬于違法解除勞動(dòng)合同，并不是違反公司規(guī)章制度就一定開除，只有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度才能開除，上面四位倒霉的技術(shù)童鞋更多就是因?yàn)檫@條被開除的。
勞動(dòng)法是這么規(guī)定的：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重
影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
成功的企業(yè)文化是融入到企業(yè)的每一個(gè)細(xì)節(jié)的，甚至植入到消費(fèi)者的腦中，而非空談的口號。
參考蘋果的核心文化“thinkdiffrent”，或者海底撈的“服務(wù)至上、客戶至上”。
在消費(fèi)者眼里，企業(yè)文化=價(jià)值認(rèn)同/逼格
在投資者眼里，企業(yè)文化=護(hù)城河/長期持有的理由
在員工眼里，企業(yè)文化=奮斗理由/忠誠度
在老板眼里，企業(yè)文化=公司附加價(jià)值/核心競爭力
在市場部眼里，企業(yè)文化=高價(jià)的理由
在財(cái)務(wù)眼里，企業(yè)文化=“又可以在商譽(yù)上做文章了”
在分銷商/加盟商眼里，企業(yè)文化=省心
在學(xué)者眼里，企業(yè)文化=一個(gè)完整的理論體系
在培訓(xùn)/咨詢機(jī)構(gòu)眼里，企業(yè)文化=飯碗
企業(yè)文化的重要性由此可知，另外，在工作中，員工和企業(yè)難免會(huì)遇到辭退的問題，有時(shí)會(huì)牽扯到法律問題，一旦解決不好，就會(huì)對雙方都帶來損失，快法務(wù)作為一站式創(chuàng)業(yè)法律服務(wù)平臺(tái)，可以為大家解決勞動(dòng)人事的問題，如有需要，請點(diǎn)擊：http://www.ifleuxq.com/product/HRConsultant-PhoneMonth.html
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