俗話說，普天之下莫非勞動者最值得敬重！有勞動者的地方就有江湖，各位創(chuàng)業(yè)者們是否已變身為自己地盤上的江湖大佬？你是不是也苦于如何員工死心塌地的為你工作？那就首先來解決好法律上為他們規(guī)定的合法權(quán)益吧，下面我們就來扒一扒那些最經(jīng)常忽視的勞動者法律問題。

一、簽訂勞動合同時需注意的年齡問題
勞動合同明確規(guī)范了勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束。勞動合同有利于避免或減少勞動爭議，所以準(zhǔn)備好一份規(guī)范的勞動合同是創(chuàng)業(yè)公司必須要做的事情，但是簽訂勞動勞動合同時也是有年齡限制的，這件事處理不好將會給公司帶來隱患。
《勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！边@就是我國公民取得勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的法定資格。當(dāng)然也有特殊情況，《勞動法》第十五條第二款又規(guī)定：“文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！?/span>
如果勞動者已滿16周歲，則勞動者主體合法，受《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整。那么企業(yè)在錄用該勞動者時應(yīng)依法與其訂立勞動合同。
既然合法簽訂，那么便不存在問題了，創(chuàng)業(yè)者和員工都可以放心了。

二、不給員工繳納社會保險，隱患會很多。
繳納社會保險是公司給員工的福利，不給員工繳納社會保險，是違反勞動法的行為，導(dǎo)致的隱患也會很多，具體變現(xiàn)在以下幾個方面。
1、不交社保就不能把員工的工資和獎金列入公司的成本，導(dǎo)致公司實際成本高而入賬的成本低，需要繳納的所得稅就高。這樣的公司一般都是小企業(yè)，很多收入也不能入賬，結(jié)果是長期存在偷漏稅行為，屬于違法犯罪行為。
2、員工一旦出現(xiàn)大病急病，工傷事故傷亡，無法得到保險支付的醫(yī)療和補償費用，只能公司承擔(dān)。如果公司不承擔(dān)，只要員工起訴，公司必敗無疑。這種事情對于中小企業(yè)來講，打擊可能是難以承受的。即使不起訴，也會影響員工對公司的忠誠度。
3、不利于公司現(xiàn)有骨干員工的穩(wěn)定和新員工的招聘。
對于小企業(yè)來說，社保費用也比較高，每個員工每個月需要400元以上，可能不愿意承擔(dān)。如果不承擔(dān)，企業(yè)其實也是在危險狀態(tài)下運行，一旦出事都很難承受。

三、你重視過加班費的問題嗎？不合理的加班制度會影響員工的忠誠度

對于創(chuàng)業(yè)者來說，很可能已經(jīng)沒有節(jié)假日的概念了，而且你也很想讓員工跟你一樣拼命地工作，甚至連休息日都不放過，但是沒有合理的加班補償制度，也是會影響員工忠誠度的，我國對加班費的法律規(guī)定如下：
（1）平時晚上加班
用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。
（2）周末加班
用人單位依法安排勞動者在“休息日”工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。
（3）春節(jié)加班
用人單位依法安排勞動者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
備注：
1.法定節(jié)假日僅限于元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，重陽節(jié)、情人節(jié)、圣誕節(jié)、光棍節(jié)等等不在此列。
2.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

四、簽訂保密和競業(yè)協(xié)議也是保證員工忠誠度和保護公司競爭力的有效措施

一些競爭性比較激烈的行業(yè)，要求員工簽寫保密和競業(yè)協(xié)議，既是一種保證員工忠誠度的措施之一，也將會維護好公司的核心資源，對于創(chuàng)業(yè)公司來說也是維護核心競爭力不可忽視的重點。

實踐中，用人單位往往需要針對以下幾類人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議：
（一）高層管理者；
（二）技術(shù)研發(fā)人員；
（三）高級營銷人員；
（四）重要管理崗位的人員，如財務(wù)管理人員。所以，并非任何員工都需簽訂競業(yè)限制協(xié)議，僅僅是那些掌握了單位商業(yè)秘密的員工才可能成為競業(yè)限制的適體。而用人單位則要承擔(dān)證明該員工掌握了本單位商業(yè)秘密的責(zé)任。