企業(yè)成本進(jìn)一步降低
根據(jù)省人社廳聯(lián)合省財(cái)政廳下發(fā)的通知，我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例由20%降為19%；失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由2%降為1.5%，其中，單位繳費(fèi)比例降低0.3個(gè)百分點(diǎn)，由目前的1.5%降為1.2%，個(gè)人繳費(fèi)比例降低0.2個(gè)百分點(diǎn)，由目前的0.5%降為0.3%。
其實(shí)，就在去年，我省社保費(fèi)率剛剛降過。經(jīng)省政府批準(zhǔn)，自2015年3月1日起，河南省區(qū)域內(nèi)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由3%降至2%(其中，用人單位由2%降至1.5%；職工個(gè)人由1%降至0.5%)。此次則是根據(jù)國家規(guī)定繼續(xù)降低。
從以上調(diào)整情況可以看出，最大的受益者是參保企業(yè)。從養(yǎng)老和失業(yè)兩個(gè)險(xiǎn)種的降費(fèi)比例來算，兩次合計(jì)達(dá)到1.8%(總降費(fèi)比例為2.5%，其中單位降1.8%)。按每名參保人員繳費(fèi)基數(shù)3000元來算，一人一個(gè)月就可為企業(yè)節(jié)省保險(xiǎn)費(fèi)支出成本54元，對(duì)于百人左右的小企業(yè)來說一年就可省去6.48萬元。
一家規(guī)模在50余人的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)陳先生說，該公司每月為員工繳納的社保費(fèi)用約為11萬元，這幾乎占到了員工工資性支出的三分之一，“對(duì)我們這種初創(chuàng)企業(yè)來說，實(shí)在負(fù)擔(dān)不起，所以降低社保費(fèi)率，尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率，是我們很多企業(yè)迫切期待的事。”但他也表示，降費(fèi)力度仍然與期待有距離。
“降低社保費(fèi)率隱含的好處在于，企業(yè)減負(fù)了能持續(xù)發(fā)展，人員的就業(yè)會(huì)得到保障，有些還可擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模、增加就業(yè)崗位，量能有限但意義重大。”河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院博士龔文海說。
降費(fèi)不影響個(gè)人待遇
關(guān)于此次降費(fèi)，大家普遍關(guān)心的是，由于單位和個(gè)人繳費(fèi)的減少，會(huì)否影響個(gè)人待遇領(lǐng)取。對(duì)此，省人社部門回應(yīng)稱，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇都不會(huì)因降低費(fèi)率而降低。
按照有關(guān)文件，國務(wù)院對(duì)階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率提出了明確要求，前提就是要確保參保人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇不降低，并按時(shí)足額支付。
而且，基金征收與待遇發(fā)放兩者并不直接掛鉤。省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“個(gè)人待遇與個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)和年限緊密聯(lián)系。降低單位繳費(fèi)比例，意味著企業(yè)交的錢減少，這會(huì)影響?zhàn)B老基金的充足性，但不是說基金的錢少了就要降低個(gè)人待遇。而且，養(yǎng)老金待遇還要根據(jù)物價(jià)等情況逐年提高?！?br />
“未來個(gè)人領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)，統(tǒng)籌賬戶采取的是繳費(fèi)基數(shù)乘繳費(fèi)年限的計(jì)算方法，因?yàn)椴]有調(diào)整計(jì)發(fā)辦法，在單位費(fèi)率下調(diào)后，財(cái)政支出也會(huì)增加，以保證個(gè)人待遇的發(fā)放。”中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授李珍也說。
龔文海認(rèn)為，盡管職工個(gè)人繳費(fèi)率沒有降低多少，但企業(yè)會(huì)更傾向于主動(dòng)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，據(jù)實(shí)申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，職工利益會(huì)得到更好的保障。
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