勞動(dòng)領(lǐng)域一直是糾紛多發(fā)的領(lǐng)域，而且有很多律師是不愿意做勞動(dòng)爭議類的案件的，原因無外乎，勞動(dòng)爭議類案件一旦涉及到訴訟，周期長，并且勞動(dòng)者基本上都是普通人，沒啥錢，所以，有些律師也就不愿意接手這種類型的案子。

勞動(dòng)爭議案件有個(gè)終局仲裁裁決，估計(jì)聽過的人不少，不過，你真的知道是個(gè)什么情況嘛。下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

這兩種情況，仲裁庭都可以做出終局裁決，并且這種裁決是一做出就發(fā)生法律效力的。但是，這種一做出就發(fā)生法律效力主要是對(duì)用人單位而言的，對(duì)于這種裁決，用人單位是沒法再向法院提起訴訟的，而如果勞動(dòng)者不服的話，是可以在十五日內(nèi)向法院起訴的。這是針對(duì)勞動(dòng)者是弱勢群體而專門設(shè)計(jì)的。

所以，勞動(dòng)者在維護(hù)自身合法權(quán)益的時(shí)候，要注重運(yùn)用合理的利用對(duì)自身有利的條款，將自身利益維護(hù)最大化。

以上是有關(guān)發(fā)生勞動(dòng)爭議終局裁決用人單位必須履行的兩種情況，更多相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)?jiān)L問http://www.ifleuxq.com/article/item/info/id/08111110.html。作為一站式企業(yè)法律服務(wù)平臺(tái)，快法務(wù)（400-6683-666）提供公司注冊、財(cái)稅記賬、商標(biāo)知產(chǎn)、人事社保、專業(yè)法律等早期創(chuàng)業(yè)公司需要的泛法律服務(wù)。搜索“快法務(wù)”，前往快法務(wù)官網(wǎng)，即可辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

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