訴訟是解決勞動糾紛的最后的法律途徑，勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式。

解決方法

第一步：判斷什么情況下可以對勞動爭議提起訴訟

1、提起勞動仲裁不予受理的;

2、勞動者對仲裁裁決不服的;

3、用人單位對仲裁裁決不服的：

a、不服終局裁決的

b、不服一般裁決的

第二步：提起訴訟的時間

1、自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

2、不服終局裁決的：自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決;

第三步：選擇訴訟的法院

a、勞動合同履行地

b、用人單位所在地

第四步：準(zhǔn)備起訴立案的材料

勞動者起訴：

勞動者的身份證、用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件以及組織結(jié)構(gòu)代碼證、有代理人的代理人應(yīng)提供授權(quán)委托書以及代理人的身份證明、起訴狀、證據(jù)材料及清單(最基本的證明勞動關(guān)系的合同、工作證、考勤表、入職登記表等)

用人單位起訴：

法人營業(yè)執(zhí)照以及組織機(jī)構(gòu)代碼證、勞動者身份證，代理人的授權(quán)委托書以及身份證明，起訴狀，證據(jù)材料及清單

第五步：受理案件的標(biāo)準(zhǔn)

(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

對符合起訴條件的，必須受理，在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。

第六步：開庭

先行調(diào)解--開庭--原告陳述訴訟請求、事實(shí)及理由--被告答辯--法庭調(diào)查--雙方舉證質(zhì)證--辯論--最后總結(jié)陳詞

第七步：判決

判決書送達(dá)之日起十五日，當(dāng)事人沒有向上一級人民法院提起上訴，判決書生效。

第八步：申請執(zhí)行

申請人的身份證明、被申請身份證明、申請執(zhí)行申請書、生效法律文書、被申請人財(cái)產(chǎn)線索

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