大家在求職的時(shí)候都會(huì)問，五險(xiǎn)一金什么時(shí)候交，很多企業(yè)都會(huì)說等轉(zhuǎn)正了再交。不過有時(shí)候，即便轉(zhuǎn)正了，有的員工為了到手的工資能多拿一點(diǎn)，于是就放棄繳納社保。那這種情況，如果出了問題怎么辦？

《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位一旦與勞動(dòng)者建立相應(yīng)的勞動(dòng)合同，用人單位必須按規(guī)定繳納社保。無論勞動(dòng)者是在試用期還是轉(zhuǎn)正后。這個(gè)是強(qiáng)制性的，否則就是違法行為。

大多數(shù)企業(yè)都會(huì)繳納社保，但員工個(gè)人卻自己有時(shí)候會(huì)申請(qǐng)放棄繳納社保。雖然表面上是員工和用人單位達(dá)成了某種協(xié)議，似乎到時(shí)候不會(huì)出現(xiàn)法律糾紛，實(shí)際上呢？

今年43歲的鐘某，從2002年起就在某附屬學(xué)校當(dāng)老師。2009年2月4日和2014年2月17日，鐘某先后提交不愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的申請(qǐng)書。老師自己不愿意購(gòu)買社保，學(xué)校當(dāng)然樂于少承擔(dān)責(zé)任，此后某附屬學(xué)校便沒再給鐘某購(gòu)買社保。最后老師被炒魷魚，老師申請(qǐng)仲裁要求賠償，甚至鬧到了法庭上。

最后法院解釋說，鐘某放棄購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的承諾，違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，屬無效承諾，用人單位有法定義務(wù)為鐘某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。因原附屬學(xué)校和某華學(xué)校未為鐘某繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，致使鐘某失業(yè)后無法享受失業(yè)保險(xiǎn)金。鐘某要求某華學(xué)校支付失業(yè)保險(xiǎn)金損失，符合法律規(guī)定，法院予以支持。

所以，勞動(dòng)者和用人單位是否達(dá)成協(xié)議，這個(gè)都是無效的。真的是社保不是勞動(dòng)者說不買單位就能不買。

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