情況描述：

今年5月初，我入職到目前供職的咨詢(xún)公司工作。近日，我申請(qǐng)休年假，單位稱(chēng)我入職不足一年沒(méi)有假。因之前我曾在其他公司工作過(guò)三年，當(dāng)時(shí)未簽勞動(dòng)合同，所以該公司給我出具了工作三年的證明，但咨詢(xún)公司說(shuō)那三年我沒(méi)有社保繳費(fèi)記錄，對(duì)原單位的證明他們無(wú)法辨別真假，所以不能算工齡。請(qǐng)問(wèn)：?jiǎn)挝坏恼f(shuō)法對(duì)嗎？

法律鏈接：

咨詢(xún)公司的做法確有不妥。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條：職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。你可以享受帶薪年休假，但你得證明自己已連續(xù)工作1年以上。最簡(jiǎn)單方法就是提交社保繳費(fèi)記錄，如果原單位未給你繳費(fèi)，建議你：到原單位開(kāi)具至少連續(xù)工作一年以上的考勤記錄、工作記錄、工資條，到銀行開(kāi)具工資卡轉(zhuǎn)賬清單，到稅務(wù)部門(mén)開(kāi)具個(gè)人所得稅繳費(fèi)記錄。此外，法律目前并未規(guī)定必須以社保繳費(fèi)記錄來(lái)證明工齡，所以你可持原單位開(kāi)具的工作年限證明、考勤記錄，與現(xiàn)在供職的公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可向工會(huì)或者勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)維權(quán)。

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