在快法務(wù)平臺進(jìn)行社保代繳的朋友很多都是自由職業(yè)者，也有很多是在工作空檔期內(nèi)選在快法務(wù)過度。正常情況下，由于暫時沒有工作在快法務(wù)平臺繳社保的人都可以申領(lǐng)失業(yè)保險金的，但他們總是由于各種原因，并沒有享受到應(yīng)有的福利保障。如以下這種情況就很常見。

老王系某公司員工，勞動合同履行期間，公司一直沒有為老王繳納社會保險。2014年底，老王以公司未為其繳納社會保險和未足額支付勞動報酬為由，與公司解除勞動合同。但在是否享受失業(yè)金的問題上雙方產(chǎn)生分歧，老王遂將公司告上法庭。

法律解析

《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的?！?/span>

《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》也明確規(guī)定，失業(yè)人員符合《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：（一）終止勞動合同的；（二）被用人單位解除勞動合同的；（三）被用人單位開除、除名或辭退的；（四）根據(jù)《勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。而《勞動法》第三十二條第二、三項規(guī)定的情形恰好符合老王解除勞動合同的理由，即用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

因此，老王因公司存在未依法足額支付勞動報酬等違法行為提出解除勞動關(guān)系，屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的情形，應(yīng)當(dāng)享有失業(yè)保險待遇。公司未依法為其繳納失業(yè)保險費(fèi)，致使其不能享受失業(yè)保險待遇，應(yīng)當(dāng)對老王進(jìn)行賠償。

各方責(zé)任

法院審理認(rèn)為，老王屬于“被迫”辭職，應(yīng)當(dāng)享受失業(yè)保險待遇，最終判令公司賠償其相應(yīng)的失業(yè)金。

國家建立社會保險制度，目的在于保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。因勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位未為勞動者繳納失業(yè)保險，造成勞動者在處于失業(yè)狀態(tài)時無法享受失業(yè)保險待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定義務(wù)范圍內(nèi)對此承擔(dān)責(zé)任。

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