國內(nèi)外對于知識人才的需求和保護(hù)是不一樣的，國外看重人才看重技術(shù)，同樣在人才的控制留存保護(hù)上都非常的到位，所以在國外你遲到了競業(yè)限制是一件不友好的事情，甭管是大小公司，都會(huì)盯得很緊（一般都會(huì)有專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)跟進(jìn)），違約之后將面臨的是毀滅性的壓制和打擊，這一點(diǎn)側(cè)面能反映出歐美對于誠信以及法治社會(huì)的重視。國內(nèi)不一樣，對于競業(yè)協(xié)議不少人會(huì)忽視，認(rèn)為這個(gè)東西不足重要，在不知情的情況下怎么做都行（反映出的國內(nèi)法治不嚴(yán)的現(xiàn)狀）?！秳趧?dòng)合同法》第九十條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)者因其違法行為承擔(dān)的法律責(zé)任。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償?shù)挠萌藛挝坏膿p失一般包括：用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
需要指出的是，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金與賠償責(zé)任所涉及的賠償金是兩碼事。
勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生了雇傭關(guān)系，相互之間的利益需要做到權(quán)衡，企業(yè)自認(rèn)不希望重要工作崗位，重要工作技能的關(guān)鍵性人物丟失或者直接進(jìn)到競爭對手對他產(chǎn)生直接的威脅。競業(yè)限制的法律效應(yīng)需要不斷的增加，重視程度也要提升。本文就勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議所需承擔(dān)的后果簡單的闡述希望對各位有幫助，不用自私轉(zhuǎn)發(fā)給更多人看吧。