為什么企業(yè)留不住人呢？中小型企業(yè)的職工不穩(wěn)定性給創(chuàng)業(yè)者們帶來了很多困惑，通常簽訂的勞動合同只有極少的能夠簽滿續(xù)約的，manager們會問為什么，是出于什么原因造成了職工流失呢？創(chuàng)業(yè)公司人力資源緊缺是通病，在融資階段或VC投資或A輪期間，這種現(xiàn)象尤其明顯，員工走無非兩點：錢沒掙到，錢少了。下面根據(jù)調(diào)查問卷得到的結(jié)果分析三大不平現(xiàn)象，以及參照這種不平現(xiàn)象產(chǎn)生的原因來評論為甚么是這些行為的高頻離職率？

中小企業(yè)在吸收勞動者就業(yè)方面具有重要作用，但北京市順義區(qū)法院日前對該院2011年以來受理的涉中小企業(yè)勞動爭議案件進行調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，不交社保是中小企業(yè)職工流失的一個重要原因，且嚴(yán)重影響了勞資關(guān)系穩(wěn)定。

【解析】

法官分析發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)社會保險參保率低的原因如下：

1.中小企業(yè)自身參保意識不強、勞動者自己認識不到位

2.相關(guān)部門監(jiān)管不到位也是重要原因。

對于不交納社會保險的中小企業(yè)缺乏強制征收手段，使大量的中小企業(yè)游離在社會保險交納之外。同時對于拒交、欠繳社會保險費用的企業(yè)，盡管法律規(guī)定了相應(yīng)的稽核辦法，但實踐中缺乏過硬手段和約束機制。

3.社保制度不完善也是參保率低的一個原因。

社會保險機構(gòu)在跨地區(qū)轉(zhuǎn)移、不同單位之間的接續(xù)、社保費用的及時支取等方面設(shè)計尚不夠完善和便利，也給用人單位和勞動者增加了潛在的負擔(dān)。另外，社會保險法雖然已實施，但是相應(yīng)的配套制度尚不完善，也使得部分企業(yè)無所適從，影響了社會保險的交納。

        “出來混--遲早要還的'這句話意義哲理深刻，放在企業(yè)離職率原因分析上，我們就能非常清楚的發(fā)現(xiàn)，員工對于自身安全和福利待遇的優(yōu)先級判斷，企業(yè)倘若是因為自身在基本法律要求內(nèi)的義務(wù)沒辦到而造成人才丟失，只能說成功太難，會計記賬工作的優(yōu)化到時可以理解幫公司減輕稅務(wù)重疊，社會保險直接反應(yīng)的是公司對員工的聘用態(tài)度。中小企業(yè)職工流失原因最明顯的最直接的就是企業(yè)無法提供給員工安全感，自然也就不會繼續(xù)為你服務(wù)咯。

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