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計(jì)算二倍工資的起算點(diǎn)與截止點(diǎn)的時(shí)間差最長不得超過12個(gè)月，這是為什么呢？

因?yàn)閯趧?dòng)合同期滿后滿一年仍未續(xù)簽的情形，應(yīng)視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無需再針對(duì)滿一年后未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同賠付員工二倍工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

也就是說，如果某單位在勞動(dòng)合同期滿后3年都沒有與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么單位首先需要賠付12個(gè)月工資給員工，然后需立即與該員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，就沒有合同到期一說了（但仍可約定解除），今后員工就再也不用為合同續(xù)簽的事情“擔(dān)驚受怕”。

了解了上面我們講的這些勞動(dòng)合同的續(xù)簽和賠償標(biāo)準(zhǔn)后，作為員工方，你就知道遇到這種情況應(yīng)該怎樣合理索要補(bǔ)償，作為用人單位方，清楚了不續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律后果，你就不會(huì)再想要去故意不續(xù)簽勞動(dòng)合同了。

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