雖然《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)對勞動(dòng)派遣的保護(hù)沒有對勞動(dòng)合同的保護(hù)多，但畢竟還是有一些針對勞務(wù)派遣的法規(guī)的（如下圖）。

派遣單位與勞務(wù)派遣工必須訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同

勞務(wù)派遣工數(shù)量不能超過派遣單位總用工量的10%

勞務(wù)派遣協(xié)議必須注明報(bào)酬和社保

派遣工與用工單位職工同工同酬

加上近兩年職工的維權(quán)意識(shí)越來越強(qiáng)，很多企業(yè)對勞務(wù)派遣的“運(yùn)用”已無以前那么自如，于是一些企業(yè)就開始琢磨將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)成勞務(wù)外包。

據(jù)一位“親歷者”所述：

我在一家央企工作了5年，一直都是勞務(wù)派遣關(guān)系，但近來對勞務(wù)派遣的規(guī)定越來越多，俗話說上有政策下有對策，企業(yè)就將我們強(qiáng)制轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包合同了，不過感覺像是“假外包真派遣”。

像這樣的真實(shí)案例每天都在發(fā)生著。那勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別究竟是什么呢？

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包區(qū)別

轉(zhuǎn)成勞務(wù)外包后原職工的工作要求基本不變，只是派遣單位與用工單位的關(guān)系由原來的“勞動(dòng)力租賃合同關(guān)系”變成了“項(xiàng)目委托合同關(guān)系”。

但勞務(wù)派遣關(guān)系中的用工單位與職工之間是存在法律上的用工關(guān)系的，因此用工單位對職工負(fù)有一定的義務(wù)，也有管理員工的權(quán)利。而勞務(wù)外包可以大致理解為這個(gè)公式：勞務(wù)外包=勞務(wù)派遣-用工單位義務(wù)與權(quán)利。（當(dāng)然，并不止于此，還有一些細(xì)節(jié)的區(qū)別。）

無義務(wù)也無權(quán)利，貌似也很合理，但實(shí)際情況不言而喻，你作為一個(gè)外包工到人家單位上班或人家派過來一個(gè)所謂的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，你想不受人管理那可能嗎？所以勞務(wù)外包幾乎就=勞務(wù)派遣-用工單位義務(wù)。

也就是說被轉(zhuǎn)成了勞務(wù)外包后表面上好像對員工沒什么影響，可一旦一些情況出現(xiàn)（例如工傷，職業(yè)病等）就只能找派遣單位而很難要求用工單位負(fù)責(zé)，可職工實(shí)際上又沒在派遣單位上班，這就更容易導(dǎo)致大家扯皮。

所以說勞務(wù)派遣關(guān)系總體上是要強(qiáng)于勞務(wù)外包關(guān)系的，那職工若遇到被強(qiáng)轉(zhuǎn)成勞務(wù)外包，應(yīng)該怎么辦呢？

勞務(wù)派遣被強(qiáng)轉(zhuǎn)成勞務(wù)外包，職工可以怎么做？

首先你當(dāng)然可以“趁機(jī)”提出離職，這相當(dāng)于是派遣單位違背了勞動(dòng)合同，所以即使是職工提出離職也可以索償，按在該單位工作的年限，每滿一年可獲賠一個(gè)月工資。

若你暫時(shí)還無法離職，那么你可以根據(jù)實(shí)際情況提出你的合理要求，例如調(diào)到一家更好的用工單位，或者申請回到派遣單位本部上班。

然后如果因一些原因你與派遣單位一直就沒簽訂勞動(dòng)合同，也沒繳納五險(xiǎn)一金，你也可以借此機(jī)會(huì)要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳社保。

小快小貼士：

社保是勞動(dòng)法和社保法都規(guī)定必須繳納的，只要你主張權(quán)利，企業(yè)“逃不掉”，但公積金不一樣，勞動(dòng)法并無硬性規(guī)定，公積金中心也是授權(quán)到各地方執(zhí)行的，所以你要先去你當(dāng)?shù)毓e金中心咨詢一下政策，若是必須繳納，你就和社保一同主張。

最后，要是對于你的合理訴求派遣單位充耳不聞，因?yàn)槭撬麄兝硖澰谙?，必要時(shí)你完全可以請當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)查監(jiān)查部門介入。

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