不少公司都有這樣的福利：為生活較為困難的員工提供一定的生活補(bǔ)助。要說福利性的補(bǔ)助，比如說交通補(bǔ)助、房補(bǔ)、飯補(bǔ)這些，并入工資計(jì)征個(gè)人所得稅是很好理解的。那么，公司為困難員工提供的生活補(bǔ)貼，是否需要計(jì)征個(gè)稅呢？

首先，我們先看看國稅總局怎么定義生活補(bǔ)助。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補(bǔ)助費(fèi)范圍確定問題的通知》規(guī)定：生活補(bǔ)助費(fèi)是指由某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費(fèi)或者工會經(jīng)費(fèi)中向其支付的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助。

這部分補(bǔ)貼在免稅福利費(fèi)范疇的哦~假設(shè)公司發(fā)放的生活補(bǔ)貼，是人人有份的，那就是另外一回事了。人人有份的補(bǔ)貼，不在免稅范疇。

那么，具體有哪些收入不屬于免稅的福利費(fèi)范圍呢？

1、從超出國家規(guī)定的比例或基數(shù)計(jì)提的福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的各種補(bǔ)貼、補(bǔ)助；

2、從福利費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi)中支付給本單位職工的人人有份的補(bǔ)貼、補(bǔ)助；

3、單位為個(gè)人購買汽車、住房、電子計(jì)算機(jī)等不屬于臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助性質(zhì)的支出。

所以，對于企業(yè)從福利費(fèi)中支付給本單位職工的人人有份的補(bǔ)貼、補(bǔ)助，不屬于上述文件規(guī)定的福利費(fèi)范圍，應(yīng)合并到當(dāng)月工資薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅；而企業(yè)針對生活困難的員工，有針對性提供的生活補(bǔ)貼，是免征個(gè)稅的~

以上是有關(guān)公司發(fā)放補(bǔ)貼個(gè)稅繳納的相關(guān)問題說明，想了解更多相關(guān)內(nèi)容，請?jiān)L問http://www.ifleuxq.com/article/item/info/id/09191903.html或咨詢?nèi)斯た头娫?span id="kogou0w" class="s1">400-6683-666。作為一站式企業(yè)法律服務(wù)平臺，快法務(wù)（http://www.ifleuxq.com）提供公司注冊、財(cái)稅記賬、商標(biāo)知產(chǎn)、人事社保、專業(yè)法律等早期創(chuàng)業(yè)公司需要的泛法律服務(wù)。搜索“快法務(wù)”，前往快法務(wù)官網(wǎng)，即可辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。 

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