勞務(wù)派遣是很普遍的一種用工形式，因為勞務(wù)派遣相比直接招員工有很多方便劃算之處。但在實踐中，勞務(wù)派遣卻慘遭吐槽，特別是被派遣員工與用工單位的關(guān)系很尷尬，互相都diss對方。那么接下來小編就和大家說一下在哪些情形下員工有權(quán)單方面終止用工關(guān)系。

被派遣員工有以下情形，用工單位有權(quán)遣返：

1 被派遣員工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的；

2 被派遣員工嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損失；

3 被派遣員工同時在其他單位打工，影響了本職工作；

4 被派遣員工違了法犯了罪，被依法追究刑事責任；

5 用工單位發(fā)現(xiàn)被派遣員工是以欺騙的手段在勞務(wù)派遣單位的面試中通過的，工作能力并不強。

用工單位有以下情形，被派遣員工有權(quán)終止用工關(guān)系：

1、用工單位沒有控制勞務(wù)派遣員工數(shù)量，超過了其用工總量的10%

有的企業(yè)貪勞務(wù)派遣方便，于是大批量的購買勞務(wù)派遣，可是法規(guī)規(guī)定：一家單位的勞務(wù)派遣員工不能超過總員工的10%。

2、勞務(wù)派遣單位是用工單位的子單位

有的企業(yè)會設(shè)立一個專門的勞務(wù)派遣子公司，然后到社會上招聘派遣員工，然后再派到母公司去上班。如果你去到用工單位后發(fā)現(xiàn)它居然是你勞務(wù)派遣單位的關(guān)系公司，那么你有權(quán)終止用工關(guān)系。

3、用工單位沒有按標準向被派遣員工支付：加班費、績效獎金，福利待遇

4、用工單位向被派遣員工收取保證金等費用

有的企業(yè)會以保護公司財產(chǎn)為由要求被派遣員工交保證金；還有的企業(yè)以“要將被派遣員工的工資一部分直接給派遣單位”為名目每月扣掉其部分工資，但法規(guī)規(guī)定：勞務(wù)派遣單位不得向被派遣員工收取任何費用或回扣。

5、用工單位給被派遣員工的工資未按照用工單位所在地的工資標準

有的企業(yè)欺負員工不懂，于是按照勞務(wù)派遣單位所在地的工資標準算工資。比如河北的勞務(wù)派遣單位派遣員工到北京的用工單位就應(yīng)該按照北京的勞動報酬和勞動條件標準執(zhí)行。

6、被派遣員工未享有與用工單位自己的員工同工同酬的權(quán)利

企業(yè)應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣員工與本單位同類崗位的員工實行同工資。如果用工單位無同類崗位員工的，應(yīng)當參照當?shù)叵嗤蛳嘟鼚徫粏T工的勞動報酬確定。

7、用工單位將被派遣員工再派遣到其他用工單位

就是說你被二級派遣了，本來你只是要在該用工單位提供勞務(wù)，可是他們卻派你到其他企業(yè)去提供勞務(wù)。

8、用工單位有危險作業(yè)卻沒有給被派遣員工提供足夠的保護措施

很多企業(yè)錯誤的認為自己是將這些工作全權(quán)外包給了被派遣員工，于是工作上各種不配合，有危險作業(yè)也不主動提供保護措施。

9、勞務(wù)派遣協(xié)議違背了臨時性（6個月）原則

勞務(wù)派遣應(yīng)遵循臨時性原則（不超過6個月算臨時），如果你要履行的勞務(wù)派遣協(xié)議的派遣期限超過了6個月，你有權(quán)終止用工關(guān)系。

10、用工單位將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議

有的企業(yè)需要用工6個月，為了一些目的，于是一個月簽一次，分割成6份勞務(wù)派遣協(xié)議。

11、用工單位連續(xù)用工，卻沒有實行正常的工資調(diào)整機制

有的企業(yè)要連續(xù)用工，簽了一個6個月的，又簽一個6個月，可是法規(guī)規(guī)定企業(yè)1年至少要調(diào)薪一次，所以企業(yè)也要為該被派遣員工調(diào)薪。

12、勞務(wù)派遣協(xié)議沒有約定清楚派遣崗位、派遣期限、勞動報酬和社保費

有的企業(yè)沒有在協(xié)議中白紙黑字說清楚崗位、期限、報酬、社保，特別是社保，他們知道很多被派遣員工不太懂這個，于是就壓根不提。

以上12種情形出現(xiàn)，被派遣員工都有權(quán)利要求終止與用工單位的用工勞務(wù)。

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