最近，某社保服務(wù)機(jī)構(gòu)《中國企業(yè)社保白皮書》指出，企業(yè)按政策規(guī)定申報(bào)參保繳費(fèi)基數(shù)的只有25%，而另一方面，金稅三期個(gè)稅同社?；鶖?shù)是否匹配卻可通過系統(tǒng)查核。這就意味著，越來越完善的社保體系將直接監(jiān)督企業(yè)和公司是否按照國家法律規(guī)定為員工提供合法的社會保險(xiǎn)。針對這種情況，創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)該如何合理合法地有效節(jié)省社保開支呢？
社會保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)，全國各地不盡相同，但是以北京為例，各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳納下限是上一年度設(shè)平工資的40%。換言之，個(gè)人的社會保險(xiǎn)是與個(gè)人的工資總額息息相關(guān)的。而工資總額是指單位在一定時(shí)間內(nèi)直接付給員工的報(bào)酬總額，報(bào)酬總額包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)的工資以及特殊情況下支付的工資。
針對這種情況，創(chuàng)業(yè)公司想要既不觸犯法律又可以降低社會保險(xiǎn)成本，建議就是合理控制工資。依照公司支付個(gè)人工資總額40%的原則，在合理的范圍內(nèi)適度地降低員工工資可有效幫助減少社會保險(xiǎn)開支。以北京為例，用人單位需要支付的五險(xiǎn)為30.8%，住房公積金為42.8%。假設(shè)一位員工的月工資總額是50000元，社會保險(xiǎn)和住房公積金將是21400。那么企業(yè)所承擔(dān)的所有費(fèi)用將是50000+21400=71400元。因此，通過降低工資來降低企業(yè)的社保成本將是減少開支最切實(shí)可行的方法。
2.通過設(shè)計(jì)合理、靈活的用工方式減少社會保險(xiǎn)開支
除了降低員工的的工資水平之外，為公司制定合理的用工方式，靈活用工也是有效降低社會保險(xiǎn)的方法之一。
公司與個(gè)人的關(guān)系中包括勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣以及服務(wù)外包關(guān)系。個(gè)人與用人公司簽訂勞動(dòng)合同，或者未簽訂勞動(dòng)合同但是具有人身依附關(guān)系的被稱之為勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者享有社會保險(xiǎn)、住房公積金等法定的福利。不同于勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中，勞動(dòng)者與公司之間不形成人身的依附形式，因此公司也不需要為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)。除此之外，常見的雇傭關(guān)系還有勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包。
針對常見的四種勞務(wù)關(guān)系，根據(jù)不同的崗位的特點(diǎn)和需求給出的建議和意見就是：針對核心崗位，應(yīng)當(dāng)采用標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系；針對特殊專業(yè)崗位，采用退休返貧人員的雇傭方式為最佳；臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位則采用勞務(wù)派遣的方式即可；非主營業(yè)務(wù)最合適的雇傭方式是服務(wù)外包。
如此一來，公司即可在法律允許的范圍內(nèi)合理地縮減社會保障方面的支出，節(jié)省開支。
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