一、其他股權(quán)激勵方式

業(yè)績股權(quán)，是指公司年初確定一個合理的業(yè)績目標(biāo)和一個科學(xué)的績效評估體系，如果激勵對象經(jīng)過努力后實(shí)現(xiàn)了該目標(biāo)，則公司授予其一定數(shù)量的股權(quán)或提取一定比例的獎勵基金購買股權(quán)后授予。此種方式適用于業(yè)績穩(wěn)定并持續(xù)增長、現(xiàn)金流充裕的企業(yè)，也可以適用于互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，但激勵效果可能會受到影響，激勵成本也相對較高。

虛擬股票，是指公司授予激勵對象一種虛擬的股份，激勵對象可以根據(jù)被授予虛擬股份的數(shù)量參與公司的分紅并享受股價升值權(quán)益，但沒有股份所有權(quán)和表決權(quán)，也不能轉(zhuǎn)讓和出售，而且在離開公司時自動失效。此種激勵方式的本質(zhì)是獎金的延期支付，其資金來源為公司的獎勵基金。

二、VIE結(jié)構(gòu)下進(jìn)行股權(quán)激勵的特殊之處

在VIE結(jié)構(gòu)下進(jìn)行股權(quán)激勵或ESOP(Employee Stock Ownership Plan員工持股計劃)，需要重點(diǎn)關(guān)注兩個方面。一是行權(quán)價格的確定，根據(jù)美國稅法(Internal Revenue Code Section 409A)規(guī)定，行權(quán)價格不得低于授予日該等股票的公平市場價值;二是由于VIE結(jié)構(gòu)下股權(quán)激勵的主體為離岸控股公司(通常為注冊在開曼群島的公司)，如果發(fā)放期權(quán)給中國公民，則還會涉及到境內(nèi)外匯登記等手續(xù)。