對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō):
1. 能夠使企業(yè)從冗雜瑣碎的交納業(yè)務(wù)中擺脫出來(lái),節(jié)約人事管理成本;
2. 下降潛在的法令危險(xiǎn),社會(huì)穩(wěn)妥具有強(qiáng)制性,依法交納社保可認(rèn)為企業(yè)供給法令保證,避免未交納社保帶來(lái)的法令危險(xiǎn);
3. 使企業(yè)更專心于選人用人、績(jī)效考核、薪酬確定等人事管理的中心功能;
4. 給職工帶來(lái)福利保證,留住人才,使公司穩(wěn)定發(fā)展;
5. 發(fā)明效益,承擔(dān)社會(huì)職責(zé),解決職工后顧之慮。
對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō):
1. 社保能夠免稅;
2. 交納社保能夠使老有所養(yǎng),病有所醫(yī),困有所濟(jì),育有所補(bǔ);
3. 外地戶籍人員經(jīng)過(guò)交納社保滿必定年限能夠獲得購(gòu)房借款資歷;
4. 外地戶籍人員經(jīng)過(guò)交納社保滿必定年限可獲得購(gòu)房落戶資歷;
5. 契合人才引入政策的人員在處理人才新進(jìn)手續(xù)時(shí)須供給必定年限的社保交納證明。
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