社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。

在我國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn) (Social Insurance) 是社會(huì)保障體系的重要組成部分，其在整個(gè)社會(huì)保障體系中居于核心地位。另外，社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)性的社會(huì)保障，資金主要是用人單位和勞動(dòng)者本人繳納，政府財(cái)政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。但是勞動(dòng)者只有履行了法定的繳費(fèi)義務(wù)，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇

現(xiàn)在，公司是否繳納社保已經(jīng)是小伙伴們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)必須參考的重要因素，然而，在國(guó)家剛剛推行社保的時(shí)候，許多公司都不會(huì)給員工繳納社保。而且，由于社保出現(xiàn)的時(shí)間并不算特別長(zhǎng)，導(dǎo)致出現(xiàn)了許多已經(jīng)達(dá)到退休年齡但沒有繳納滿15年的人員出現(xiàn)，為了讓這樣人能夠享受社保待遇，部分地區(qū)推出了一次性補(bǔ)繳至15年社保。

退休沒交滿15年社保怎么辦?

如果小伙伴到了退休的年紀(jì)，但社保沒有累計(jì)繳納滿15年，這樣的情況就沒辦法在退休之后按月領(lǐng)取退休金。

通常有3種處理方式：

1、退休之后繼續(xù)繳費(fèi)至滿15年，而后可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

2、將社保轉(zhuǎn)為新農(nóng)合。

3、一次性補(bǔ)繳至15年。

并不是所有人都能一次性補(bǔ)繳

注意，一次性補(bǔ)繳的話有一個(gè)前提，就是你的繳費(fèi)年限距離15年不能夠差得太多。如果有的小伙伴繳納了社保才4、5年是不能夠辦理一次性補(bǔ)繳的！只有那些年齡達(dá)到了退休年紀(jì)，雖然沒有累計(jì)繳納滿15年但是相差的年份也不多。屬于這種情況的小伙伴在部分地區(qū)是可以申請(qǐng)一次性補(bǔ)繳社保的。

PS：有些地區(qū)是不允許任何情況下一次性補(bǔ)繳的

一次性補(bǔ)繳到底劃不劃算

很多小伙伴們都知道，決定養(yǎng)老金高低的主要是以下四個(gè)因素：

1、繳費(fèi)年限；

2、繳費(fèi)基數(shù)；

3、退休年齡；

4、平均工資。

而對(duì)于一次性補(bǔ)繳的小伙伴們來(lái)說(shuō)，他們的繳費(fèi)年限本來(lái)是不到15年而是通過(guò)補(bǔ)繳的形式達(dá)到15年的。那么他們的繳費(fèi)年限就比起那些一直在繳納社保的人要少一些，養(yǎng)老金也會(huì)少點(diǎn)。

而從繳費(fèi)基數(shù)、退休年齡和平均工資來(lái)看，不管是一次性補(bǔ)繳的小伙伴還是正常方式退休的小伙伴都是一樣的，都是由你自己的情況來(lái)決定而不是繳納社保的方式?jīng)Q定的。

當(dāng)然，小伙伴們要知道，如果一次性補(bǔ)繳，那么這筆錢（包含企業(yè)繳納部分）是全部由個(gè)人繳納的，因此，一次性掏這么多錢相比在公司上班正常繳納15年是不夠劃算的。當(dāng)然，如果你一直是以個(gè)人身份參保，那么錢本來(lái)就是自己掏，那就沒有什么太大區(qū)別。

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