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案例 企業(yè)為員工按照最低基數(shù)繳納社保,現(xiàn)在真攤上事了!

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近日小編接到一個(gè)企業(yè)HR的抱怨,自己所在的企業(yè)接到了地稅部門(mén)的約談,因?yàn)?span>社保繳納出現(xiàn)問(wèn)題。這家公司開(kāi)有社保戶,并正常年檢,只是公司只給部分人繳納社保,且只按照最低基數(shù)繳納,會(huì)有什么問(wèn)題嗎?

地稅部門(mén)告知:請(qǐng)自查自己的社保繳納情況,提供財(cái)務(wù)報(bào)表。應(yīng)做到按實(shí)際情況,根據(jù)職工人數(shù)以及實(shí)際工資水平繳納五險(xiǎn)。

據(jù)了解,用人單位拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2個(gè)月以內(nèi)的屬于一般失信行為,拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2個(gè)月以上6個(gè)月以下的屬于較嚴(yán)重失信行為,拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)6個(gè)月以上的屬于嚴(yán)重失信行為。對(duì)一般失信行為,主管社保費(fèi)征繳的地稅機(jī)關(guān)可對(duì)欠費(fèi)單位采取信用提醒和誠(chéng)信約談等方式。欠費(fèi)金額較大的,可告知用人單位的工會(huì)、主管部門(mén)及勞動(dòng)者。對(duì)較嚴(yán)重失信行為和嚴(yán)重失信行為,將在今后經(jīng)營(yíng)、銀行信貸等方面受到極大影響。

按照規(guī)定,參保職工個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按本人上年度個(gè)人實(shí)際工資總額為基準(zhǔn)。工資收入具體包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金(含生產(chǎn)或業(yè)務(wù)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)等)、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼(含價(jià)格補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、房改補(bǔ)貼等)和其他工資。若高于全市在崗職工平均工資,則最高繳費(fèi)基數(shù)按不超過(guò)當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的300%確定上限;若低于全市在崗職工平均工資,則最低繳費(fèi)基數(shù)按不低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%確定下限。

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首先,由會(huì)計(jì)事務(wù)所按照人力資源和勞動(dòng)社會(huì)保障局的指示對(duì)企業(yè)進(jìn)行整個(gè)勞動(dòng)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況的專項(xiàng)審查。整個(gè)審查時(shí)由被委托的會(huì)計(jì)事務(wù)所在操作。

其次,市人力資源和勞動(dòng)社會(huì)保障局負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。

最后,查出來(lái)漏繳單位后,單位要嚴(yán)格按照工資總額繳納、補(bǔ)差。

檢查的關(guān)鍵點(diǎn)有哪些?

1.是否按照規(guī)定開(kāi)社保戶并年檢;

2.是否全員參保:企業(yè)所有有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的員工都要參保;

3.繳費(fèi)基數(shù)和工資是否有差額;

4.根據(jù)不同范圍的險(xiǎn)種進(jìn)行檢查;

5.可以有人不在本單位繳保險(xiǎn),但是一定要出具在其他單位交保險(xiǎn)的憑證,憑證必須有社保中心開(kāi)具有效,單位開(kāi)具的證明無(wú)效;

企業(yè)全額繳納社保就沒(méi)事么?

原則上,社保繳費(fèi)基數(shù)要按照工資總額作為基數(shù),工資總額就包括:

1.只要用于員工的費(fèi)用支出;

2.補(bǔ)貼住房、通信、飯補(bǔ)等;

3.服裝、電話、不休假補(bǔ)貼;

4.各種現(xiàn)金和實(shí)物統(tǒng)統(tǒng)列入工資總額。

就是這四點(diǎn),很少公司全部能做到。所以一旦被稽查出來(lái)就要補(bǔ)差。

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