一、保密協(xié)議

1 保密協(xié)議可以是公司與員工簽，也可以是公司與外部人員（例如合作伙伴）簽。

2 保密協(xié)議的期限沒有法規(guī)限制，可自行約定，如果你覺得要保密10年也是可以的。

3 保密協(xié)議不一定要約定補(bǔ)償金，因?yàn)槟憧梢詫⒑炗啽Ｃ軈f(xié)議作為你跟對方合作的一個(gè)前提，當(dāng)然，也可以約定補(bǔ)償金，常稱為保密費(fèi)。

4 保密協(xié)議可以單獨(dú)擬定，也可以作為勞動(dòng)合同或合作合同的附款。

5 對于所有在職員工，即使沒有簽訂保密協(xié)議，也有對公司涉密信息保密的義務(wù)。

6 但若公司不放心，所以還是選擇簽訂保密協(xié)議，因?yàn)楦倶I(yè)禁止只針對公司董事高管的，競業(yè)限制只能針對離職后。

7 保密協(xié)議主要適用于《民法》，雙方相對是平等的，自行約定條款，也可隨時(shí)自行解除協(xié)議。

二、競業(yè)禁止

1 競業(yè)禁止條款是《公司法》法規(guī)的一部分；

2 競業(yè)禁止僅限于公司董事高管，是董事高管的法定義務(wù)，所以無需書面簽訂；

3 競業(yè)禁止沒有補(bǔ)償金；

4 董事高管不能與公司約定解除保密義務(wù)；

5 競業(yè)禁止無期限之說，董事高管入職后義務(wù)開始，離職后義務(wù)自動(dòng)消失。

三、競業(yè)限制

1   競業(yè)限制只能是公司與員工簽，但是是與能接觸到涉密信息的員工，常見的是董事、部級以上高管、核心技術(shù)員工、核心文檔管理員等；

2 限制員工在離職后一定期限內(nèi)不得到競爭對手公司工作或者當(dāng)顧問，也不得自行創(chuàng)辦同類型公司；

3 針對的是員工離職后（不得超過2年），至于在職期間，員工本來就負(fù)有不得泄露商業(yè)秘密的義務(wù)（或簽保密協(xié)議）；

4 競業(yè)限制是勞動(dòng)合同的一部分，不得單獨(dú)擬定，要作為勞動(dòng)合同或保密協(xié)議的附款；

5 必須采用書面形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、業(yè)務(wù)范圍、地域以及補(bǔ)償數(shù)額（一般按照員工在離職前平均工資的20%-50%）等，并且不得僭越法規(guī)規(guī)定；

6 競業(yè)限制主要適用法律為《勞動(dòng)合同法》，而該法更傾向于保護(hù)員工權(quán)益，所以約定條款多受限于法規(guī)；

7 雙方可以約定解除協(xié)議，但除非公司3個(gè)月未支付補(bǔ)償金，否則員工沒有單方解除權(quán)利，而公司有單方解除權(quán)利，但員工有權(quán)要求公司額外支付3個(gè)月補(bǔ)償金。

與競業(yè)禁止和保密協(xié)議不一樣，競業(yè)限制是相對較大眾的，簽的最多的，所以關(guān)于競業(yè)限制你需要了解更多。

四、競業(yè)限制你還要注意以下6大事項(xiàng)

1 公司與普通員工簽訂競業(yè)限制原則上無效，不過若該普通員工確實(shí)或多或少接觸到商業(yè)秘密，是可以簽訂的；

2 若競業(yè)限制協(xié)議中未約定如何補(bǔ)償，在員工離職前該協(xié)議無效；

3 若競業(yè)限制協(xié)議中未約定如何補(bǔ)償，員工離職后有權(quán)不履行約定；

4 即使競業(yè)限制協(xié)議中未約定如何補(bǔ)償，但員工離職后已經(jīng)履行了競業(yè)限制條款，員工仍然有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

5 如果公司給付員工的補(bǔ)償沒有達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)，即時(shí)員工簽訂時(shí)同意了，之后也有權(quán)反悔；

6 公司不得將競業(yè)限制條款約定在規(guī)章制度里。

一般認(rèn)為，公司與員工簽訂保密協(xié)議或競業(yè)限制是對公司更有利，而對員工是沒有太多好處的，不然也不會(huì)有補(bǔ)償金這一說。因?yàn)閱T工離職后不能從事自己擅長的領(lǐng)域，這對員工的職業(yè)發(fā)展是不利的。

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