五險一金這個詞相信大家都聽過，無論是在職員工還是離職員工，國企員工還是私企員工，只要是參加工作的人都非常熟悉它。那么，在領取工資時基本工資與社保是怎么劃分的，比例是多少呢?

相信這個問題大家都非常的關心，因為這關系到我們最終拿到手的銀子是多少。五險一金是用人單位給予勞動者的基本保障，在職人員一般都需要繳納五險一金，那么基本工資和五險一金是如何分配的呢?

基本工資

勞動者的基本工資是根據(jù)勞動合同的約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算所得的工資，我們也稱其為標準工資。一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。每月由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。

具體來說，一個企業(yè)員工的基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值來核定的，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進行基本工資的不同分級。

五險一金

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，五險指的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，一金指的是住房公積金。

我國對于五險一金的繳納規(guī)定是：繳納社會保險是國家強制性的要求，公積金，是根據(jù)企業(yè)效益而定，效益不好，可以自己確定比例，不屬于社會保險范疇。五險一金企業(yè)與員工的繳納比例是：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。

意思就是五險一金是需要由單位承擔一部分，員工承擔一部分的。單位承擔的部分會從單位銀行賬戶中直接扣除，而員工承提的部分則會從員工的工資中扣除。一般情況的企業(yè)員工的工資是由基本工資+績效組成，所以如果績效可以的話，五險一金是不需要從基本工資中扣除的。

補充說明：五險一金的作用

1、養(yǎng)老保險?是為了老有所養(yǎng)，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金;

2、醫(yī)療保險是職工生病作為醫(yī)療報銷用的;

3、失業(yè)保險是職工失業(yè)后，領取生活費的;

4、生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的;

5、工傷保險是職工發(fā)生工傷，支付醫(yī)療費用或者賠償有關工傷待遇的;

6、住房公積金是住房改革，企業(yè)和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經(jīng)濟負擔。

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