在合伙制企業(yè)里，我們往往會發(fā)現(xiàn)，當合伙人知道了自己的貢獻與其股權不匹配的時候，合伙人內(nèi)心往往會感到不公平，面對這樣的情況，我們該如何處理呢？

在現(xiàn)實中，合伙人的股權往往是1次性發(fā)給的，但是我們看到的合伙人的貢獻往往是分期給的，這樣往往容易造成合伙人做出的貢獻與分到的股權是不匹配的。

通常我們會這樣解決這樣的問題：

1.了解合伙人，再確定股權

合伙之前一定要了解對方就像互相戀愛一樣了解對方！這就需要雙方簽訂一個合同，明確合伙人的最短合伙期限，如1年，在這個期限之內(nèi)，股權可以有創(chuàng)始人代持，或分期發(fā)放。

在這個過程中，合伙人可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)是不是具有持續(xù)發(fā)展的潛力或者判斷自己的能力是否可以為公司做出貢獻，同樣，合伙制企業(yè)也可以綜合觀察每個合伙人對公司的貢獻是多少，觀察合伙人的能力和水平。

有了這個磨合期之后，合伙人與公司之間的關系就會慢慢走上正軌，這個時候合伙人也會得到股權，公司也會更快地為穩(wěn)定發(fā)展。

2.保留期權池的數(shù)額

除了上面的一種方法之外，我們還可以采取另外一種方法就是預留期權池的比例額。事實上幾乎沒有一家成功的合伙制將股權一下子全部發(fā)放的。這些公司往往預留大量的期權池。預留的期權池給了公司股權調(diào)整的空間和機會，讓公司可以向那些對公司后期的發(fā)展做出了巨大貢獻，但吃股權較少的合伙人發(fā)放股權。

此外，預留期權池可以吸引更多合伙人加入企業(yè)。建立股權池，才能讓辛勞合伙人都覺得有奔頭，無論是新合伙人還是老的合伙人，都能夠保持最初的干勁，這才是合伙制公司發(fā)展壯大的關鍵。

因此，無論是增持還是預留期權池，都能夠很好的解決合伙人貢獻值與股權不匹配的問題，只有解決了合伙人心里的平衡問題，公司才可以平穩(wěn)地發(fā)展下去。

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