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用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議，理應(yīng)按照約定發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。但在實(shí)踐中，一些公司會(huì)制定各種各樣苛刻或不合理的條款來扣減員工的工資。作為勞動(dòng)者，辛苦工作一個(gè)月，拿到工資單的時(shí)候發(fā)現(xiàn)被扣了各種款，往往是苦不堪言。那么用人單位是否擁有罰款權(quán)呢？

其實(shí)，早在2008年，我國《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》就廢止了企業(yè)擁有的罰款權(quán)這一項(xiàng)條例，用人單位不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款。那么具體哪些情況用人單位扣工資違法？

1.上班遲到，單位扣工資

上班遲到是很多人都會(huì)經(jīng)歷過的事，在許多用人單位的規(guī)章制度中都有對員工遲到罰款的一條。這里要說明的是，盡管用人單位沒有法定的罰款權(quán)，但法律是公平公正的，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益同時(shí)，對用人的單位的合法權(quán)益也是如此。勞動(dòng)者如存在肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，企業(yè)和雇主維護(hù)自身合法權(quán)益制定，合乎情理的考勤扣款是被允許的，而一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的。

2.請假期間扣正常工資3倍屬于違法

一般來說，許多公司都會(huì)給員工每個(gè)月幾天自由選擇放假的時(shí)間作為福利，但存在一些用人單位為避免員工請假，規(guī)定請假期間扣除員工正常工資以上甚至三倍的工資，這樣的規(guī)定明顯是違法的。

3.孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法

根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法條例，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查期間的工時(shí)應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。如果用人單位因女職工請假去產(chǎn)前檢查而罰款，那么就屬于違法行為。

4.用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資違法

一些單位借公益募捐活動(dòng)名義，扣除員工工資進(jìn)行捐款。要注意用人單位這樣的行為也是違法的，公益捐款應(yīng)由職工自行決定，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資。所以，但凡是有強(qiáng)迫性質(zhì)的要求捐款都是違法行為，員工有權(quán)利拒絕。

5.員工辭職，單位就扣員工工資

一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和克扣員工工資的行為屬于違法。

6.工作績效未達(dá)標(biāo)，單位扣工資

工資是用人單位使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力所必須支付的報(bào)酬。換句話說，用人單位即使經(jīng)營虧損甚至破產(chǎn)，也必須支付勞動(dòng)者的工資。所以，用人單位以員工未達(dá)標(biāo)克扣工資也是違法的。

7.因勞動(dòng)者的個(gè)人原因，給公司造成了損失

勞動(dòng)者因個(gè)人工作失職等造成公司損失的，公司可根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額，月扣除勞動(dòng)者部分工資，但不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

實(shí)際上，大多數(shù)用人單位規(guī)定的扣工資、罰款等制度都是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

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