失業(yè)保險(xiǎn)是保障失業(yè)人員失業(yè)期間基本生活的一種社會(huì)保障制度。2016年5月，人社部下發(fā)通知，失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率在2015年已降低1個(gè)百分點(diǎn)基礎(chǔ)上可以階段性降至1%—1.5%，降低費(fèi)率的期限暫按兩年執(zhí)行。

此前實(shí)施的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》制定印發(fā)于1998年，當(dāng)時(shí)的國有企業(yè)改革曾引發(fā)一股國企職工下崗潮，較高的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率，確保了失業(yè)保險(xiǎn)基金收支的平衡，保障了下崗失業(yè)人員失業(yè)金的按時(shí)足額發(fā)放。

進(jìn)入20世紀(jì)以后，國民經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)快速發(fā)展，下崗失業(yè)人員明顯減少，失業(yè)保險(xiǎn)基金支付金額大大降低，甚至有些縣（市、區(qū)）級失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每年失業(yè)金的支付金額僅寥寥幾萬元，至2014年年底，全國失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余千億，失業(yè)保險(xiǎn)制度已不能與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)，因此，經(jīng)人社部研究、國務(wù)院批準(zhǔn)，決定降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率，此舉也是減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、改善企業(yè)經(jīng)營效益的重要舉措。

并不是所有人失業(yè)后都可以享受失業(yè)保險(xiǎn)，主動(dòng)辭職人員和失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)未滿一年的參保人員，不能享受失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)保險(xiǎn)待遇既不能太高，又不能太低，太高雖然會(huì)減輕失業(yè)后與再就業(yè)期間的生活壓力，但是也會(huì)導(dǎo)致部分人尤其是打算跳槽者消極工作，故意被單位辭退，從而陷入“社保養(yǎng)懶漢”的尷尬境地；太低，不利于保障失業(yè)人員失業(yè)后的基本生活水平。

失業(yè)保險(xiǎn)月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，高于城市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，由各省、直轄市、自治區(qū)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以及城市低保標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平自行確定。

目前，大多數(shù)省市區(qū)，失業(yè)保險(xiǎn)月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)在1000元上下，具體領(lǐng)取月數(shù)為：累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不滿2年的，領(lǐng)取3個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿2年不滿3年的，領(lǐng)取6個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿3年不滿4年的，領(lǐng)取9個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿4年不滿5年的，領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年的，領(lǐng)取13個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年以上的，每滿一年增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，但最長不得超過24個(gè)月。因此，失業(yè)保險(xiǎn)僅能保障失業(yè)人員失業(yè)后一段時(shí)間的生活，大家還是兢兢業(yè)業(yè)，努力工作吧。

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